"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, 2001

Вопрос: Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Ответ: Согласно ст.21 КЗоТ РФ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. его профессиональных качеств.

Совершение работником прогула без уважительных причин, т.е. дисциплинарного проступка, в период испытания не дает администрации права уволить его в связи с неудовлетворительным исходом испытания. Работник должен быть уволен по п.4 ст.33 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин).

Подписано в печать Л.Степанюк

18.07.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——