"Консультант Бухгалтера", N 8, 2001

Вопрос: С 1 июля 2001 г. организация перевела работников отдельных структурных подразделений на неполную рабочую неделю (4 рабочих дня в неделю). Как при этом следует рассчитывать средний заработок?

Ответ: В соответствии с п.п.3 и 5 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38, расчет среднедневного заработка при установлении работникам неполной рабочей недели или неполного рабочего дня производится в общеустановленном порядке.

Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:

- при оплате отпуска, установленного в рабочих днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели;

- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

Для остальных случаев выплаты среднего заработка средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Пример. Администрация организации с 01.06.2001 установила режим неполной рабочей недели - 4 дня в неделю.

Работник организации уходит в отпуск с 20 августа продолжительностью 24 рабочих дня.

В расчетном периоде (01.05.2001 - 31.07.2000) работник отработал и ему начислено:

     
   —————————T——————————T——————————T——————————T——————————T———————————¬
   |Месяц   |Количество|Количество|Количество|Количество|Учитываемая|
   |расчет— |отработан—|рабочих   |рабочих   |рабочих   |ежемесячная|
   |ного    |ных       |дней по   |дней по   |дней по   |заработная |
   |периода |рабочих   |графику   |графику   |графику   |плата      |
   |        |дней по   |(пятиднев—|неполного |шестиднев—|(рублей)   |
   |        |графику   |ная       |рабочего  |ной       |           |
   |        |пятиднев— |рабочая   |времени   |рабочей   |           |
   |        |ной       |неделя)   |(дней)    |недели    |           |
   |        |рабочей   |(дней)    |          |          |           |
   |        |недели    |          |          |          |           |
   |        |(дней)    |          |          |          |           |
   +————————+——————————+——————————+——————————+——————————+———————————+
   |Май 2001|    20    |    20    |    —     |    24    |    3000   |
   +————————+——————————+——————————+——————————+——————————+———————————+
   |Июнь    |    15    |    —     |    15    |    25    |    2250   |
   |2001    |          |          |          |          |           |
   +————————+——————————+——————————+——————————+——————————+———————————+
   |Июль    |    18    |    —     |    18    |    26    |    2700   |
   |2001    |          |          |          |          |           |
   +————————+——————————+——————————+——————————+——————————+———————————+
   |Итого   |    53    |    20    |    33    |    75    |    7950   |
   L————————+——————————+——————————+——————————+——————————+————————————
   

Для исчисления среднего заработка следует:

1) определить сумму учитываемых выплат - 7950 руб.;

2) определить количество рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время - 75 дней, в том числе:

3) рассчитать размер среднедневного заработка - 106 руб. (7950 руб. : 75 дней);

4) определить сумму среднего заработка за отпуск - 2544 руб. (106 руб. x 24 дня отпуска).

Если работник в какие-либо месяцы расчетного периода отсутствует на работе по уважительным причинам, исключающим дни расчетного периода из подсчета среднего заработка, следует принимать рабочие дни по графику шестидневной рабочей недели (в том числе один нерабочий день в связи с применением режима неполного рабочего времени и субботы), за исключением дней отсутствия на работе по уважительным причинам.

Подписано в печать

10.07.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——