"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, 2001

Вопрос: Работник, являющийся студентом высшего учебного заведения, принят на работу на условиях срочного трудового договора сроком на 3 года. Администрация организации отказалась предоставить ему оплачиваемый отпуск для участия в экзаменационной сессии, объяснив, что работающие на условиях срочного трудового договора не имеют права на такие отпуска. Работнику предложили оформить отпуск без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия администрации?

Ответ: Льготы для лиц, совмещающих учебу в высшем учебном заведении с работой, предусмотрены ст.17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Согласно данной статье лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах - по сорок календарных дней, на последующих курсах - по пятьдесят календарных дней; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов - один месяц.

Данной статьей не установлено ограничений в предоставлении указанных льгот лицам, работающим в организациях на условиях срочного трудового договора.

Подписано в печать Л.Степанюк

13.06.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——