"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, 2001

Вопрос: Работник предупрежден об увольнении по сокращению штата. Он подыскал себе место в другой организации. Может ли он уволиться по п.5 ст.29 КЗоТ РФ в связи с переводом в эту организацию или администрация должна уволить его по сокращению штата (по п.1 ст.33 КЗоТ РФ)?

Ответ: Работник, подлежащий увольнению по сокращению штата, может быть уволен по п.5 ст.29 КЗоТ РФ. Для этого необходимо согласие администрации на новом месте работы, приглашающей его на работу, администрации организации, где он работает, и письменное заявление работника.

Подписано в печать Л.Степанюк

13.06.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——