"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 24, 2001
Вопрос: Работник принят на работу временно. Должна ли администрация заключить с ним письменный трудовой договор?
Ответ: В соответствии с Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденными Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135, закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и с временными работниками.
Подписано в печать Л.Степанюк
13.06.2001 Юрист
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации