"АКДИ "Экономика и жизнь", N 6, 2001

Вопрос: Ситуация, когда смена включает ночные часы и частично переходит на праздничный день. Например: смена с 20 ч до 6 ч утра следующего дня, который является праздничным. Расчет: время с 20 до 22 ч оплачивается по обычному тарифу; время с 22 ч до 6 ч утра - по повышенному тарифу (ночное время). При этом удвоение тарифа не производится несмотря на то, что с 0 ч наступает праздничный день. Так описано в справочнике для бухгалтера.

Не противоречит ли это ст.89 КЗоТ, где написано, что оплата в праздничный день производится не менее чем в двойном размере?

Ответ: Статья 89 КЗоТ РФ устанавливает, что работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Оплата в размере, указанном в ст.89 КЗоТ РФ, производится за часы, фактически отработанные работником в праздничный день, которые выпадают на время с 0 до 24 ч праздничного дня.

Однако в случае, указанном в вопросе, следует учитывать, что на праздничный день приходятся ночные часы работы.

Согласно ст.90 КЗоТ РФ оплата труда в ночное время производится в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия.

Из формулировки ст.89 КЗоТ РФ видно, что за работу в праздничный день удваивается стандартная дневная или месячная ставка.

Следовательно, если положением об оплате труда предприятия установлено, что оплата труда в ночное время производится в двойном размере, то увеличение оплаты за работу в праздничный день не производится.

В случае если оплата работы в ночное время производится в меньшем размере, работнику за отработанные в праздничный день часы оплата должна производиться в соответствии со ст.89 КЗоТ РФ, т.е. не менее чем в двойном размере.

Подписано в печать Е.Карсетская

10.06.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——