Вопрос: Я уволена после четырех месяцев работы как не прошедшая шестимесячный испытательный срок, установленный работодателем при приеме на работу и зафиксированный в трудовом договоре. Считаю увольнение необоснованным. Каким образом я могу восстановить свои права?

Ответ: Решение работодателя об увольнении по результатам испытания работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом необходимо обратить внимание на следующее.

Согласно ст. 70 Кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Также согласно ст. 71 Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Е.Ф.Степанова

Советник налоговой службы РФ

III ранга

10.03.2005

————