"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, 2001

Вопрос: Совместителя, предупрежденного о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата, уволили, указав в качестве основания увольнения "как совместителя". Законно ли такое увольнение?

Ответ: Кодексом законов о труде Российской Федерации такое основание увольнения не предусмотрено. Совместитель подлежит увольнению на общих основаниях, в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае совместитель должен быть уволен по п.1 ст.33 КЗоТ РФ (сокращение численности или штата) с предоставлением установленных законодательством льгот и компенсаций.

Увольнение с совмещаемой работы наряду с общими основаниями, предусмотренными трудовым законодательством, производится в случае приема на данную должность работника, не являющегося совместителем (Постановление Совета Министров СССР от 10.12.1959).

Подписано в печать Л.Степанюк

04.04.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——