Вопрос: Работодатель хочет принять на работу совершеннолетнего гражданина, который обучается в вузе. Можно ли с ним заключить срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

В ст.59 Кодекса приведен перечень случаев, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Так, срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

Таким образом, если лицо, которое работодатель собирается принять на работу, обучается в вузе по дневной форме обучения, с ним может быть заключен срочный трудовой договор. Если же это лицо обучается на вечернем (очно - заочном) или заочном отделении, то с ним по общему правилу должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (кроме случаев, когда в соответствии со ст.59 Кодекса есть иные основания для заключения срочного трудового договора).

А.Г.Кривец

ЗАО "Юринформ В"

14.08.2002

————