Вопрос: При каких обстоятельствах может быть привлечено к административной, а также дисциплинарной ответственности лицо, на которое в организации возложена ответственность за хранение персональных данных сотрудников, распространившее сведения о частной жизни последних?

Ответ: Ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусмотрена нормами ст.90 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудником, ответственным в организации за хранение персональных данных, допущена ситуация, при которой информация о работнике стала известна другим физическим лицам, без умысла, ненамеренно, ответственного можно привлечь как к административной, так и к дисциплинарной ответственности.

Так, нормы ст.13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривают ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на работодателя в размере от 5 до 10 МРОТ за нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Так как персональные данные являются одним из видов охраняемой законом тайны, защита их конфиденциальности предусмотрена также и ст.13.14 КоАП РФ, согласно которой в ситуации, если лицо, получившее доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, разгласило сведения, составляющие персональные данные, административный штраф для него будет составлять от 40 до 50 МРОТ.

К сотруднику, ответственному за хранение персональной информации работников, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ, в частности замечание, выговор, увольнение.

Одновременно нормы пп."в" п.6 ст.81 ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Увольнение работника может быть осуществлено только за разглашение персональных данных, а в иных случаях работодатель вправе наложить на виновное лицо другое дисциплинарное взыскание.

При этом необходимо помнить о том, что к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены только те работники кадровой службы, которые в соответствии с условиями своих трудовых договоров обязаны были соблюдать правила работы с персональными данными.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

09.03.2005

————