"АКДИ "Экономика и жизнь", N 3(6), 2001

Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с 9 октября 2000 г. по 4 ноября 2000 г. (очередной оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю).

Как должен заполняться табель рабочего времени (с 4 по 8 ноября) и оплачиваться этот день - день выхода сотрудника на работу после отпуска в связи с переносом выходного дня с субботы 4 ноября 2000 г., который для отпускника не считается выходным, на понедельник 6 ноября 2000 г.?

Ответ: В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть продолжительность отпуска, указанная в рабочих днях, рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем - воскресенье. Воскресенье и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Перенос дня отдыха с 4 ноября на 6 ноября, при котором суббота 4 ноября являлась рабочим днем, а 6 ноября (понедельник) - выходным, не повлияет на порядок расчета оплаты труда за 4 ноября 2000 г., так как этот день включается в число дней ежегодного отпуска и оплачивается из расчета шестидневной рабочей недели (см. Разъяснение Минтруда России от 17.01.1994 N 1, утвержденное Постановлением от 17.01.1994 N 3).

Так как 4 ноября является последним днем отдыха, следующие за ним дни 5 и 6 ноября относятся к еженедельному отдыху - выходным дням (ст.58 КЗоТ РФ). Поэтому при заполнении табеля рабочего времени (форма N Т-12, утвержденная Постановлением Госкомстата России 30.10.1997 N 71а) 4 ноября следует указывать в составе ежегодного основного отпуска, а дни 5, 6 и 7 ноября включить в состав выходных и праздничных дней.

Подписано в печать Е.Карсетская

10.03.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——