Вопрос: В обязательном ли порядке кадровой службой ОАО должен издаваться приказ о приеме на работу генерального директора, учитывая, что упоминание о его назначении содержится только в учредительных документах организации (о ее создании)?

Ответ: На основании норм ст.275 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Учитывая нормы ст.59 ТК РФ, с директором организации (независимо от ее организационно-правовой формы) может быть по инициативе обеих сторон трудового договора заключен срочный трудовой договор.

Принимая во внимание то, что на основании норм ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу генерального директора организации должен быть издан в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

09.03.2005

————