Вопрос: Просим разъяснить на примере, как рассчитывать месячную заработную плату работнику, отработавшему в этом месяце сверхурочно 5 часов, если он не захотел, чтобы сверхурочная работа была компенсирована ему дополнительным временем отдыха. Ежемесячный оклад работника - 8000 руб. Количество рабочих дней в этом месяце - 20 дней. В организации установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Коллективный договор в организации не заключен. В трудовом договоре условий о размере компенсации за сверхурочную работу нет.

Ответ: Поскольку коллективный договор в организации, где работает указанный работник, отсутствует и в трудовом договоре с ним размер оплаты за сверхурочную работу не определен, то применяются правила ст.152 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Рассчитаем заработную плату за месяц, о котором идет речь в вопросе.

Ежедневный заработок составит: 8000 руб. (оклад) : 20 раб. дней = 400 руб.

Заработок за один час равен: 400 руб. : 8 ч (продолжительность рабочего дня) = 50 руб.

Заработок за первые два часа сверхурочной работы: 50 руб. х 2 ч х 1,5 = 150 руб.

Заработок за последующие три часа сверхурочной работы: 50 руб. х 3 ч х 2 = 300 руб.

Итого, заработок за сверхурочную работу равен: 150 руб. + 300 руб. = 450 руб.

Поэтому заработная плата за месяц составит: 8000 руб. + 450 руб. = 8450 руб.

Н.В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

16.07.2002

————