Вопрос: Как в связи со вступлением в силу Трудового кодекса РФ должна определяться минимальная заработная плата для работника?

Ответ: С 1 февраля 2002 г. вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом (ч.5 ст.133 ТК РФ). Согласно ст.421 ТК РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч.1 ст.133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Таким образом, до вступления в силу указанного в ст.421 ТК РФ федерального закона, который до настоящего времени не принят, применяется установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) минимальный размер оплаты труда, который с 1 мая 2002 г. составляет 450 руб. (ст.1 Закона).

Н.В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

16.07.2002

————