Вопрос: По срочному трудовому договору на работу приняли женщину на время отпуска основного работника по беременности и родам и по уходу за ребенком. В трудовом договоре это прямо указано. В это время женщина забеременела. Можно ли будет ее уволить при выходе основного работника и нужно ли будет выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Ответ: В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срока срочного трудового договора (в Вашем случае это выход на работу основного работника) в период беременности женщины при наличии ее заявления работодатель обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Если такое заявление не поступило, трудовой договор расторгается. В этом случае Ваша организация не будет выплачивать такой женщине пособие по беременности и родам, поскольку на день возникновения у нее права на пособие она не будет считаться работающей в Вашей организации, а в соответствии с п.9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 (с изменениями), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам.

Если указанное заявление поступило, трудовой договор продлевается до наступления у этой женщины права на отпуск по беременности и родам. В таком случае обязанность заплатить названное пособие будет у Вашей организации на основании упомянутого выше п.9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Н.В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

16.07.2002

————