"Консультант Бухгалтера", N 1, 2001

Вопрос: На основании какого документа устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 75% за ночные смены на коммерческих хлебозаводах и хлебопекарнях?

За счет каких источников производится оплата ночных часов?

Ответ: В соответствии со ст.90 КЗоТ РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем это предусмотрено законодательством.

При этом следует учитывать, что в соответствии с п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме на предприятиях и в организациях, имеют право на доплату за работу в ночную смену в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в данной смене. При работе в вечернюю смену размер доплаты составляет 20% за каждый час работы в данной смене.

При этом этим же пунктом оговорено, что в тех случаях, когда доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, действующие на день принятия Постановления N 194, то повышенный размер доплат сохраняется.

В союзные времена работники хлебопекарной промышленности получали доплату за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки.

В настоящее время Минтруд России согласовывает по согласованию с заинтересованными Министерствами и ведомствами выплату доплаты за работу в ночное время работникам хлебозаводов и хлебопекарен на уровне 75% (см., например, Постановление Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 47 "О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, учреждений, военно - учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации".

Исходя из этого размер доплаты за работу в ночное время работникам коммерческих предприятий следует устанавливать в следующем порядке.

Если предприятие не входит в структуру предприятий и организаций отдельных Министерств и ведомств, то доплата устанавливается на уровне 40% или на уровне, согласованном предприятием непосредственно с Минтрудом России.

Если предприятие входит в структуру предприятий и организаций отдельных Министерств (ведомств), то размер доплат устанавливается на основании внутриведомственного нормативного акта (в том числе союзного законодательства), согласованного с Минтрудом России.

Затраты на производство доплат, установленных в вышеизложенном порядке, в соответствии с п.7 Положения о составе затрат относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Если же доплата устанавливается в большем размере, то разница относится за счет собственных средств предприятия.

Подписано в печать

18.12.2000

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——