"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 2000

Вопрос: Работника уволили как не выдержавшего испытательный срок. Является ли увольнение законным, если в приказе о приеме на работу не оговорено условие об установлении испытательного срока?

Ответ: Согласно ст.21 КЗоТ РФ условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу или в тексте трудового договора. Если такое условие не было там указано, работник считается принятым без испытания.

Работник может обратиться с исковым заявлением о восстановлении на работе в судебные органы.

Подписано в печать Л.Степанюк

13.12.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——