"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, 2000

Вопрос: Работник принят на работу в муниципальное предприятие. Ему установлен трехмесячный испытательный срок. В период испытательного срока он оформил отпуск без сохранения заработной платы на один месяц. Засчитывается ли в испытательный срок период нахождения работника в таком отпуске?

Ответ: В соответствии со ст.22 КЗоТ РФ в испытательный срок не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, сюда относится нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Поэтому испытательный срок, установленный работнику, продолжится после истечения срока отпуска без сохранения заработной платы.

Подписано в печать Л.Степанюк

13.12.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——