"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, 2000

Вопрос: Работник 5 сентября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 19 сентября. Однако 8 сентября он заболел, 19 сентября приказ о его увольнении не был издан. Может ли администрация уволить работника после окончания срока временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно действующему законодательству в том случае, если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Поэтому администрация не вправе самостоятельно без согласования новой даты увольнения с работником издать приказ об увольнении последнего по собственному желанию.

Подписано в печать Л.Степанюк

22.11.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——