"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 47, 2000

Вопрос: Работник устроился на работу в научную организацию. При устройстве на работу размер заработной платы был оговорен. Однако фактически ему выплачивают заработную плату в меньшем размере, чем обещали при приеме на работу. Может ли работник обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм заработной платы?

Ответ: Условия оплаты труда работника должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу в организацию. При рассмотрении дела суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре.

Подписано в печать Л.Степанюк

22.11.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——