"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, 2000

Вопрос: Работник уволился из организации по п.5 ст.29 КЗоТ РФ в связи с переводом в другую организацию по согласованию между руководителями. Однако он считает, что при его переводе допущены нарушения трудового законодательства. Куда он может обжаловать приказ об увольнении?

Ответ: В соответствии со ст.210 КЗоТ РФ споры о восстановлении работников на работе независимо от оснований увольнения рассматриваются непосредственно в судах. Поэтому работник может обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе.

Подписано в печать Л.Степанюк

08.11.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——