"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, 2000

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В период срока предупреждения он не выполнил в установленные сроки поручение руководства. Имеет ли оно право применить дисциплинарное взыскание?

Ответ: В соответствии с п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) за нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Подписано в печать Л.Степанюк

01.11.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——