"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 44, 2000

Вопрос: Работник в день увольнения отсутствовал на работе. В последующие дни за трудовой книжкой не явился. Обязана ли администрация оплачивать в таких случаях вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки?

Ответ: Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях установлено, что если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. В этом случае администрация не обязана оплачивать работнику время вынужденного прогула.

Подписано в печать Л.Степанюк

01.11.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——