"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 43, 2000

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 15 мая и просил уволить его по истечении двух недель. Администрация издала приказ, в котором указана дата его увольнения - 22 мая. Правильно ли это? Куда работник может обжаловать приказ?

Ответ: В соответствии со ст.31 КЗоТ РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Администрация не имеет права без согласия работника уволить его на основании поданного заявления до истечения срока предупреждения, поэтому действия администрации незаконны.

В соответствии со ст.216 КЗоТ РФ трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта) и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются в суде.

Подписано в печать Л.Степанюк

25.10.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——