Вопрос: Какие требования к заключению трудовых договоров между работодателем - индивидуальным предпринимателем и работником предъявляются Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в силу с 01.02.2002?

Ответ: С 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ), который, являясь законом прямого действия, регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями на основе заключенного между ними трудового договора, а также определяет основные права и обязанности между участниками отношений.

Согласно ст.303 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель, являясь физическим лицом, обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Это значит, что все заключенные трудовые договоры работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления.

Еще ТК РФ запрещает индивидуальным предпринимателям, выступающим в качестве работодателя, вести трудовые книжки на работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Анализ приведенной нормы ТК РФ позволяет сделать вывод, что трудовые книжки на работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, выступающих в качестве работодателей, не ведутся. Основным документом, подтверждающим время работы у индивидуального предпринимателя - работодателя, является письменный трудовой договор. При выходе на пенсию их страховой стаж будет подтверждаться на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, т.е. по сведениям, содержащихся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Время, проработанное у индивидуального предпринимателя, будет подтверждаться только письменным трудовым договором. Если даже индивидуальный предприниматель все же внесет в трудовую книжку запись, то такая запись будет недействительна и не станет подтверждением для исчисления стажа.

Н.Н.Стельмах

Советник налоговой службы РФ

II ранга

24.06.2002

————