Вопрос: Вправе ли работник требовать от работодателя - физического лица обязательного ведения трудовой книжки?

Ответ: Нет, не вправе.

Необходимость обязательного ведения трудовых книжек на каждого работника установлена ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации для всех работодателей, кроме работодателей - физических лиц, при этом работник должен проработать в организации свыше 5 дней и работа в данной организации должна являться для работника основной.

Однако трудовой договор, заключенный работодателем - физическим лицом с работником в соответствии со ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, в обязательном порядке в письменной форме должен быть зарегистрирован в соответствующем органе местного самоуправления. Указанный договор, согласно ст.309 Трудового кодекса РФ, является основным правовым документом, подтверждающим время (стаж) работы у работодателя - физического лица.

В.П.Колодий

Советник налоговой службы

II ранга

20.06.2002

————