"Консультант Бухгалтера", N 10, 2000

Вопрос: Правомерно ли приобретение предприятиями связи проездных билетов на транспорт доставщикам телеграмм, работа которых носит разъездной характер, либо им необходимо эти затраты возмещать доплатой за разъездной характер труда?

Ответ: Оплата стоимости проездных билетов и доплаты (надбавки) за разъездной характер труда имеют различную природу и регулируются различными нормативными документами. Если оплата стоимости проездных билетов представляет собой способ возмещения расходов, понесенных работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей, то установление надбавок за разъездной характер работ имеет целью компенсировать неудобства, связанные с особыми условиями труда.

Поэтому возмещение работнику стоимости проезда не исключает возможности установления в отношении него доплат за разъездной характер работы, если это предусмотрено действующим законодательством.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.05.1963 N 521 "Об упорядочении использования предприятиями, организациями и учреждениями средств на приобретение билетов для проезда на городском пассажирском транспорте" был определен перечень должностей работников предприятий, работа которых носит разъездной характер и которым приобретаются проездные билеты для проезда на городском пассажирском транспорте. В указанный перечень входили: курьеры, экспедиторы, работники городского хозяйства: электрических, газовых, водопроводных и канализационных сетей, связи и других. Постановлением Совмина РФ от 13.09.1988 N 382 указанное Постановление утратило силу. Вместе с тем Минфин России в своем Письме от 28.12.1999 N 04-04-06 сообщает, что поскольку в настоящее время иного перечня не утверждено, то руководители хозяйствующих субъектов вправе своим приказом расширить круг должностей, включив в него других работников, работа которых носит разъездной характер, если эти работники не обеспечиваются специальным транспортом для выполнения своих служебных обязанностей.

Согласно Постановлению Минтруда России от 29.06.1994 N 51 "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории российской федерации" работникам связи, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, может выплачиваться надбавка в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в следующих размерах:

а) при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5 процента;

б) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20 процентов, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5 процента в сутки.

Подписано в печать

18.09.2000

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——