"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, 2000

Вопрос: Гражданин принят на работу в организацию на должность экономиста. В трудовом договоре, заключенном с ним, указано дополнительное основание увольнения, не предусмотренное действующим законодательством. Права ли администрация?

Ответ: В соответствии с п.44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16 (с последующими изменениями и дополнениями) в трудовых договорах (контрактах) не могут устанавливаться дополнительные условия для прекращения трудового договора (контракта) по сравнению с законом. Единственное исключение предусмотрено п.4 ч.1 ст.254 КЗоТ РФ для трудовых контрактов, заключаемых с руководителями предприятий.

Подписано в печать Л.Степанюк

06.09.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——