"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 36, 2000

Вопрос: На предприятии произошли изменения в организации производства и труда, в результате чего изменились существенные условия труда у некоторых категорий работников. Ряд работников отказались от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, поэтому были уволены за прогул. Правомерно ли такое увольнение?

Ответ: В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда, он увольняется по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.

Подписано в печать Л.Степанюк

06.09.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——