"Налоговый вестник", N 9, 2000

Вопрос: Лица, работающие в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно. Могут ли предприятия относить на себестоимость продукции (работ, услуг) средства, выплачиваемые сотруднику для оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно?

Ответ: Согласно ст.33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений и организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг общего веса.

Положением о составе затрат установлено, что оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относится на себестоимость продукции (работ, услуг) и отражается в элементе "Затраты на оплату труда".

КЗоТ установлено, что отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок и может быть перенесен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При увольнении работника, не использовавшего отпуск, ему может быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Комментариями Госкомсевера России (Письмо от 23.08.1993 N 2028) к вышеназванному Закону по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно разъясняется, что при увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.

Таким образом, работнику дается возможность использовать ежегодный отпуск при увольнении или получить за него компенсацию.

В соответствии с КЗоТ при переходе на новое место отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Из вышесказанного следует, что у организации возникает обязанность возмещать работнику расходы, связанные с проездом к месту отдыха и обратно, по истечении одиннадцати месяцев с момента приема его на работу.

Подписано в печать Г.В.Зинькова

22.08.2000 Главный специалист

Департамента налоговой политики

Минфина России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——