"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 33, 2000

Вопрос: Работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода, отказали в приеме на работу. Как ему следует поступить? Будет ли ему оплачен период времени, в течение которого он не мог приступить к работе?

Ответ: В соответствии со ст.210 КЗоТ РФ трудовые споры об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации, рассматриваются в народных судах.

Если в результате отказа от заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится согласно правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

В соответствии со ст.213 КЗоТ РФ при вынесении решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Подписано в печать Л.Степанюк

16.08.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——