"АКДИ "Экономика и жизнь", N 8, 2000

Вопрос: Предприятие направляет работника отдела техники безопасности в институт охраны труда на семинар "Организация работы по аттестации рабочих мест в ОАО "Газпром". Есть договор и акт приемки работ.

Вправе ли предприятие отнести на себестоимость затраты, связанные с вышеуказанной командировкой?

Ответ: Затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью, а также оплата консультационных и информационных услуг включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) согласно пп."и" п.2 Положения о составе затрат..., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552.

В отношении консультационных и информационных услуг действует то же правило, что и в отношении командировок.

Для правомерного отнесения по ним затрат на себестоимость необходимо, чтобы получение услуг находилось в непосредственной связи с деятельностью предприятия, с производством и реализацией продукции (работ, услуг).

Аттестация рабочих мест, как это следует из Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, непосредственно связана с деятельностью по обеспечению нормальных условий труда на производстве. Это говорит как раз о том, что мероприятия по аттестации непосредственно связаны с производством и реализацией предприятием продукции (работ, услуг).

Следовательно, затраты на консультационные и информационные услуги по теме "Организация работы по аттестации рабочих мест" предприятие вправе отнести на себестоимость в соответствии с пп."и" п.2 Положения о составе затрат... как затраты, связанные с управлением производством.

Аналогичным образом следует рассуждать и при обосновании связи командировки с производственной деятельностью.

Следует добавить, что в соответствии с п.1 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" под командировкой понимается поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

В рассматриваемом случае поручение заключается в получении работником информации или консультаций в соответствии с заключенным предприятием договором.

Может возникнуть затруднение при определении статуса производимых предприятием затрат.

В определенных случаях участие работника в семинаре может быть расценено как повышение его квалификации, в связи с чем соответствующие затраты будут отнесены на себестоимость как связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (пп."к" п.2 Положения о составе затрат...) в пределах установленного Минфином России лимита.

Следует напомнить, что в соответствии с п.7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610, к повышению квалификации могут быть отнесены семинары продолжительностью более 72 часов.

Подписано в печать М.Масленников

10.08.2000

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——