"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 30, 2000

Вопрос: Работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора. Срок договора истек 7 мая 2000 г. Однако администрация уволила его 17 мая 2000 г. по п.2 ст.29 КЗоТ РФ (в связи с истечением срока трудового договора). Законно ли такое увольнение?

Ответ: Согласно ст.30 КЗоТ РФ истечение срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным).

Подписано в печать Л.Степанюк

26.07.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——