![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: Работник принят на работу на вакантную должность диспетчера временно. Будет ли он считаться временным работником, если проработал на этой должности полгода? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 29)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, 2000
Вопрос: Работник принят на работу на вакантную должность диспетчера временно. Будет ли он считаться временным работником, если проработал на этой должности полгода?
Ответ: Труд временных работников регулируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 26.01.1983). В соответствии с данным Указом временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы (должность), - до четырех месяцев. В случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы такой работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. он становится постоянным работником с первого дня работы в данной организации). Администрация организации обязана издать соответствующий приказ.
Подписано в печать Л.Степанюк 19.07.2000 Юрист
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |