"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, 2000

Вопрос: Работник оформил ежегодный отпуск с 15 мая. Однако он не вышел на работу 13 и 14 мая. Может ли администрация уволить работника за прогул в период его нахождения в ежегодном отпуске?

Ответ: Действующим законодательством запрещено увольнение работника по инициативе администрации в период нахождения в ежегодном отпуске, поэтому администрация после его выхода из отпуска должна выяснить причины неявки на работу.

Если работник не вышел на работу без уважительных причин, то он может быть уволен по п.4 ст.33 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин). До издания приказа у работника должны быть затребованы объяснения.

Подписано в печать Л.Степанюк

19.07.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——