Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник оформил ежегодный отпуск с 15 мая. Однако он не вышел на работу 13 и 14 мая. Может ли администрация уволить работника за прогул в период его нахождения в ежегодном отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 29)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, 2000

Вопрос: Работник оформил ежегодный отпуск с 15 мая. Однако он не вышел на работу 13 и 14 мая. Может ли администрация уволить работника за прогул в период его нахождения в ежегодном отпуске?

Ответ: Действующим законодательством запрещено увольнение работника по инициативе администрации в период нахождения в ежегодном отпуске, поэтому администрация после его выхода из отпуска должна выяснить причины неявки на работу.

Если работник не вышел на работу без уважительных причин, то он может быть уволен по п.4 ст.33 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин). До издания приказа у работника должны быть затребованы объяснения.

Подписано в печать Л.Степанюк

19.07.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Может ли администрация направить в командировку работника, находящегося в ежегодном отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 29) >
Вопрос: Работник принят на работу на вакантную должность диспетчера временно. Будет ли он считаться временным работником, если проработал на этой должности полгода? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 29)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.