"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 29, 2000

Вопрос: Работница работает техником на полной ставке. Может ли администрация сократить полставки техника?

Ответ: В данном случае имеет место не сокращение штата, а изменение существенных условий труда (введение неполного рабочего времени и уменьшение размера оплаты труда).

Изменение существенных условий труда допустимо только в связи с изменениями в организации производства и труда. К ним относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

Если введение неполного рабочего времени не связано с изменениями в организации производства и труда, то администрация не имеет права по своей инициативе устанавливать для работника такой режим работы. В соответствии со ст.25 КЗоТ РФ об изменении существенных условий труда он должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Если работница откажется от работы в условиях неполного рабочего дня, она подлежит увольнению по п.6 ст.29 КЗоТ РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Подписано в печать Л.Степанюк

19.07.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——