Вопрос: В связи с вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации подлежит ли налогообложению средняя заработная плата, выплачиваемая работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата?

Ответ: Статьей 40.3 Кодекса законов о труде, действовавшего до 01.02.2002, физическим лицам предусматривались льготы и компенсации при реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций.

За высвобожденными работниками сохранялись на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Статьей 6 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что за лицами, высвобождаемыми с предприятий, из учреждений, организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Таким образом, до 01.02.2002 выплачиваемая высвобожденному работнику средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех (в районах Крайнего Севера - шести) месяцев, считалась компенсацией, подпадала под действие п.3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации и налогообложению не подлежала.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу с 01.02.2002, предусмотрено, что за работниками, уволенными из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. То есть средняя заработная плата не отнесена Трудовым кодексом к компенсационным выплатам.

Учитывая изложенное, с 01.02.2002 выплачиваемая средняя заработная плата высвобожденному работнику в период трудоустройства (за исключением месячного выходного пособия) не является компенсацией и подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.

И.Н.Ивер

Советник налоговой службы РФ

III ранга

15.05.2002

————