"Консультант Бухгалтера", N 7, 2000

Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работникам с повременной оплатой труда, имеющим часовую тарифную ставку, если они работают по скользящему графику 11,5 или 12 часов?

Ответ: Расчет пособия зависит от системы получаемых работниками премий.

Если работникам установлены ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, то пособие в соответствии с п.74 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6, рассчитывается исходя из среднего заработка за два последних месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премии.

Для расчета среднедневного заработка начисленные работнику суммы в расчетном периоде следует разделить на число всех рабочих дней по графику в периоде, за которые учитывается заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Общая сумма пособия определяется путем умножения исчисленного от среднедневного заработка дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности.

Пример 1. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел с 4 апреля по 15 апреля 2000 г. (общее заболевание; непрерывный трудовой стаж - 12 лет).

В расчетном периоде работник отработал и ему начислено:

за февраль - 8000 руб. (отработано 15 дней по 12 часов);

за март - 7000 руб. (отработано 15 дней по 12 часов).

За время болезни работником пропущено 3 дня по графику его работы.

Расчет пособия оформляется следующими расчетами:

среднедневной заработок = 500 руб. (8000 руб. + 7000 руб. : 15 дн. + 15 дн.);

дневное пособие = 500 руб. (500 руб. х 100%);

сумма ограничения 85-кратным ММОТ - 473 руб. 11 коп. (85 х 83 руб. 49 коп. х 2 <*> х (15 дн. + 15 дн.) <**>);

сумма пособия = 1419 руб. 33 коп. (473 руб. 11 коп. х 3 дня).

     
   ————————————————————————————————
   

<*> 2 - количество месяцев расчетного периода;

<**> (15 дн. + 15 дн.) - количество рабочих дней по графику в месяцах расчетного периода.

Если работники получают премии не ежемесячно вместе с заработной платой за текущий месяц, то расчет пособия производится в порядке, предусмотренном п.п.72 и 73 Положения.

Для расчета пособия принимается месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий.

Среднедневной заработок при этом определяется путем деления суммы учитываемого заработка на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности.

Общая же сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.

Пример 2. Часовая тарифная ставка работника (повременная оплата труда, суммированный учет рабочего времени) составляет 50 руб.; кроме того, работнику установлена доплата за профессиональное мастерство в размере 10%.

С 4 по 15 апреля работник заболел.

По графику в апреле работник должен был отработать 180 часов. Норма рабочего времени в апреле составляет 160 часов (20 рабочих дней).

За время болезни работник пропустил 3 дня (36 рабочих часов).

Сумма пособия составит:

1) Учитываемая заработная плата - 8800 руб. (50 руб. х 160 часов х 1,1).

2) Среднедневной заработок - 440 руб. (8800 руб. : 20 дней).

3) Дневное пособие - 440 руб. (440 руб. х 100% - общее заболевание, стаж 12 лет).

4) Ограничение пособия - 354 руб. 83 коп. (85 х 83 руб. 49 коп. : 20 дней).

5) Сумма пособия - 1064 руб. 49 коп. (354 руб. 83 коп. х 3 дня).

Подписано в печать

14.06.2000

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——