Вопрос: Организация в соответствии со ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации производит денежные компенсации работникам части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Можно ли на суммы таких компенсационных выплат не начислять единый социальный налог в силу применения норм пп.2 п.1 ст.238 НК РФ?

Ответ: В пп.2 п.1 ст.238 НК РФ (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ) определены все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), не подлежащие обложению единым социальным налогом, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.

Согласно ст.126 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Учитывая, что указанная выше денежная компенсация выплачивается по основанию, не поименованному в пп.2 п.1 ст.238 НК РФ, суммы компенсаций части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в соответствии со ст.236 НК РФ подлежат обложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

26.04.2002

————