Вопрос: Может ли организация включать в соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы на оплату труда выплаты работникам за их труд, предусмотренные отраслевым тарифным соглашением?

Ответ: В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.2 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - Закон) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Статьей 13 Закона предусмотрено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по такому, в частности, вопросу, как форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты.

Статьей 18 Закона установлено, что в зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

Таким образом, отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение наряду с коллективными договорами может устанавливать размер выплат работникам за их труд.

При этом следует иметь в виду, что ст.3 Закона запрещено включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Следовательно, размер выплат работникам за их труд, предусмотренный как коллективным договором, так и отраслевым (межотраслевым) тарифным соглашением, не может превышать размер указанных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Учитывая изложенное, налогоплательщик вправе включить в соответствии со ст.255 НК РФ в расходы на оплату труда выплаты работникам за их труд, предусмотренные отраслевым тарифным соглашением.

А.А.Альферович

Советник налоговой службы РФ

III ранга

23.04.2002

————