"Налоговый вестник", N 5, 2000

Вопрос: Выплачивается ли совместителю выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ: Порядок увольнения по инициативе как работника, так и работодателя в полной мере распространяется и на совместителей.

Увольнение по инициативе администрации может производиться в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. В этих случаях увольнение с совмещаемой работы по инициативе администрации производится без выплаты выходного пособия.

Если же трудовой договор с совместителем прекращается по иным основаниям, по которым выплата выходного пособия предусматривается, то выходное пособие совместителю должно быть выплачено.

Разъяснением Минтруда России от 25.11.1993 N 14 "Об отпусках работающих по совместительству", утвержденным Постановлением Минтруда России от 25.11.1993 N 173, определено, что п.6 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС N 81/604-К-3/6-84, в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не действителен, как противоречащий ст.66 КЗоТ РФ.

Всем лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно как на основной работе, так и на работе по совместительству, либо выплачивается компенсация на неиспользованный отпуск.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

24.04.2000 Зам. начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——