"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 17, 2000

Вопрос: Работник является пенсионером по старости. Администрация предупредила его о предстоящем увольнении по сокращению штата. Должна ли администрация выплатить ему компенсации, предусмотренные законодательством для работников, увольняемых по сокращению штата?

Ответ: Льготы, установленные действующим законодательством для работников, увольняемых по сокращению штата, распространяются на работающих пенсионеров.

Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, выплачивается в соответствии со ст.40.3 КЗоТ РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, с учетом выходного пособия. В порядке исключения сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца по решению органа по трудоустройству, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, выходное пособие работник получает в день увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается в дни выдачи заработной платы, если предъявлены паспорт и трудовая книжка в подтверждение того, что лицо, получающее выплату, нигде не работает. Средняя заработная плата за третий месяц выплачивается в том случае, если уволенный в течение двух недель после увольнения обратился в орган по трудоустройству и не был им трудоустроен. Орган по трудоустройству выдает гражданину соответствующую справку, которую он вместе с паспортом и трудовой книжкой предъявляет по прежнему месту работы, чтобы получить средний заработок за третий месяц.

Подписано в печать Л.Степанюк

21.04.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——