"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 17, 2000

Вопрос: Работник работает в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Может ли администрация предоставить ему отпуск с последующим увольнением? Каков порядок предоставления таких отпусков?

Ответ: Согласно ст.15 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" при увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий. Днем увольнения является последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск.

Подписано в печать Л.Степанюк

21.04.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——