Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник, осуществляющий уход за заболевшим членом семьи, просит установить ему неполную рабочую неделю. Может ли администрация отказать ему в предоставлении неполной рабочей недели? Какие документы должен представить работник для решения этого вопроса? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, 2000

Вопрос: Работник, осуществляющий уход за заболевшим членом семьи, просит установить ему неполную рабочую неделю. Может ли администрация отказать ему в предоставлении неполной рабочей недели? Какие документы должен представить работник для решения этого вопроса?

Ответ: В ст.49 КЗоТ РФ указаны категории работников, которым администрация обязана установить неполное рабочее время. К их числу относятся лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Неполный рабочий день устанавливается на основании медицинского заключения.

Подписано в печать Л.Степанюк

14.04.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Работник не выполнил поручение начальника отдела, за что был лишен премии. В следующем квартале он не выполнил в установленный срок производственное задание и был уволен за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка (п.3 ст.33 КЗоТ РФ). Законно ли такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16) >
Вопрос: Организация ликвидируется. Администрация предлагает работникам уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия администрации? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.