"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 16, 2000

Вопрос: Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили по п.3 ст.33 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Правильно ли поступила администрация?

Ответ: Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется, если у него имеется дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год и он вновь нарушил трудовую дисциплину. За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя налагать на работника дисциплинарное взыскание, например выговор, и одновременно увольнять, поскольку за каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому действия администрации неправомерны.

Подписано в печать Л.Степанюк

14.04.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——