Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Какие дополнительные основания для увольнения педагогических работников предусмотрены законодательством? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 10)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 10, 2000

Вопрос: Какие дополнительные основания для увольнения педагогических работников предусмотрены законодательством?

Ответ: В соответствии с п.3 ст.254 КЗоТ РФ совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, может служить основанием увольнения работников, выполняющих воспитательные функции.

Кроме того, п.3 ст.56 Закона Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 13.01.1996 N 12-ФЗ) "Об образовании" предусмотрены следующие основания для увольнения педагогических работников по инициативе администрации: повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Подписано в печать Л.Степанюк

03.03.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работница принята на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой работницы. Через некоторое время она ушла в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право администрация уволить ее, если выйдет на работу работница, вместо которой она принята? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 10) >
Вопрос: Работники выполняют надомную работу. Руководитель предприятия сообщил, что собирается их уволить. Может ли он уволить надомных работников? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 10)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.