Вопрос: Правомерно ли к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, относить согласно п.24 ст.255 НК РФ оплачиваемые административные отпуска, предоставляемые администрацией организации в связи с отсутствием работы (если такие выплаты предусмотрены коллективным договором)?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 1 апреля 2002 г. N 04-02-06/1/56

Департамент налоговой политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.157) предусмотрен порядок оплаты времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Статьей 74 названного Кодекса предусмотрено право работодателя переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, в частности, для предотвращения простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Предоставление оплачиваемого отпуска в связи с отсутствием работы Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать данному Кодексу (ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.270 гл.25 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам при определении налоговой базы не учитываются.

Таким образом, расходы на оплату отпусков, предоставляемых по инициативе администрации организации в связи с отсутствием работы, в целях налогообложения учитываться не должны.

Заместитель руководителя

Департамента налоговой политики

А.И.КОСОЛАПОВ

01.04.2002

————