Вопрос: Необходимо ли оплачивать время приостановления работником работы по ст.142 Трудового кодекса РФ?

Ответ: В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также указываются случаи, когда не допускается приостановка работы.

В ТК РФ нет специальных норм, которые бы отвечали на поставленный вопрос. В связи с этим для его решения необходимо руководствоваться общими положениями ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. А по ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Таким образом, по общему правилу оплате подлежит выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Исключением являются предоставление гарантий и компенсаций в случаях, установленных ст.165 ТК РФ, и возмещение материального ущерба, причиненного работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ).

В перечне гарантий и компенсаций не содержится гарантий при приостановлении работы по ст.142 ТК РФ.

Что касается возмещения ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться, то в ст.234 ТК РФ указаны случаи, когда у работодателя возникает обязанность возместить ущерб, однако ни один из них для данной ситуации не применим. Но в абз.5 названной статьи установлено, что обязанность возместить ущерб наступает, если заработок не получен работником в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Из этого следует, что законом не предусмотрена выплата работнику заработной платы в период, когда он воспользовался своим правом на приостановление работы по ст.142 ТК РФ, поскольку в этот период он не выполняет своих трудовых обязанностей. Однако коллективным договором может быть предусмотрено, что работодатель должен оплачивать ему время такого приостановления работы.

Н.В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

27.03.2002

————