Вопрос: Необходимо ли организации в связи со вступлением в действие нового Трудового кодекса РФ вносить изменения в ранее заключенные трудовые договоры с сотрудниками? Как это оформить (как новый договор или как дополнительное соглашение к ранее заключенному договору)?

Ответ: Согласно ст.424 Трудового кодекса РФ Кодекс применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения его в действие, то Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Это означает, что если стороны ранее заключенного трудового договора захотят внести в него изменения, то изменения должны приниматься в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. При этом обязанность вносить изменения в действующие трудовые договоры Кодексом не установлена.

Однако, поскольку в Трудовом кодексе РФ содержится много новшеств по сравнению с ранее действовавшим трудовым законодательством, целесообразно привести старые трудовые договоры с работниками в соответствие с Трудовым кодексом РФ. Оформлено это может быть как в виде дополнительного соглашения к старому договору, так и в виде нового трудового договора, который заключен взамен старого.

Н.В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

27.03.2002

————