"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2000

Вопрос: Инженер отдела уволен по сокращению штата. Однако его предупредили о предстоящем увольнении не за два месяца, как это предусмотрено законодательством, а за один. Может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе?

Ответ: При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении он восстановлению на работе не подлежит. В таких случаях суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику согласно ст.213 КЗоТ РФ исходя из его среднего заработка.

Подписано в печать Л.Степанюк

18.02.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——